2010/12/19 下午 10:03:22] かおり惠蘭(宜蘭)源隆 說 : 你的正式怎麼來
一定先從準會員開始
根據前人的紀錄
問紗紗吧
平均不是每一個人累積 100 位準會員才能產生三位左右正式會員
那麼如果你只有 10 個直推能為你帶來千萬... 那是不可能的
除非 你的準會員夠大量才能帶動你的升級人數
假設 你一天只有一位兩位
一個月也才60位
這60位能有多少成為正式
一年有多少
三年有多少
算一算就知道了
這就是為何要跟你們說每天貼貼貼
[2010/12/19 下午 10:06:41] Janice淑娟.台中★ [源隆] 說 : 所以等於一天要貼3000貼?
[2010/12/19 下午 10:06:52] かおり惠蘭(宜蘭)源隆 說 : 先 500~1000貼 慢慢來
[2010/12/19 下午 10:07:04] かおり惠蘭(宜蘭)源隆 說 : 我剛開始也是貼到手抽筋
[2010/12/19 下午 10:07:41] かおり惠蘭(宜蘭)源隆 說 : 像我最近常用的廣告 >>> 年終獎金多一筆 等老闆不如靠自己http://xxx.xxx
一目了然 有時候不見得要寫一卡車
[2010/12/19 下午 10:08:41] vincent志明.台北[vicky曦] 說 : 而且應景
[2010/12/19 下午 10:08:49] かおり惠蘭(宜蘭)源隆 說 : 恩 對的
看時間貼廣告能達到最好效果
現在快過年了 大家等年終 這時候廣告應景就能為你帶來更多眼睛
[2010/12/19 下午 10:09:15] Kaven凱文.台北 [Pokai] 說 : 惠蘭 說得沒錯
[2010/12/19 下午 10:15:51] かおり惠蘭(宜蘭)源隆 說 : 部落格也建議大家應景比較好
耶誕節可以找耶誕節的部落格版型 新年的時候用新年的版型
這樣來訪者也會感覺心情很不錯喔 (chuckle)
[2010/12/19 下午 10:18:37] Janice淑娟.台中★ [源隆] 說 : 惠蘭媽~你的部落格瀏覽人數都超多 超強ㄉ~~
[2010/12/19 下午 10:19:06] かおり惠蘭(宜蘭)源隆 說 : :) 我是媽,媽正常情況比較愛碎碎唸文章比較多
而且裡面很多都是我的原創文章
[2010/12/19 下午 10:19:45] かおり惠蘭(宜蘭)源隆 說 : 其實不管誰的部落格要使用它人原創文章請加引用
這是一種尊重喔!
因此如果你要使用夥伴的部落格文章~~
不管是誰的,除了維瑪的文章以外.如果是夥伴的原創文章,請加上引用自哪裡
[2010/12/19 下午 10:33:57] Janice淑娟.台中★ [源隆] 說 : 獎金收款圖也要寫來源嗎??
[2010/12/19 下午 10:35:26] かおり惠蘭(宜蘭)源隆 說 : 如果是別人的獎金收款圖當然要來源呀
[2010/12/19 下午 10:35:29] かおり惠蘭(宜蘭)源隆 說 : 你可以寫 "來自我上線xxx的獎金分享xxx.xxx.xxx"
[2010/12/19 下午 10:52:23] Janice淑娟.台中★ [源隆] 說 : 那如果是我在凱文上線那裡複製龍哥的獎金收款圖? 那出處應該怎麼寫?
[2010/12/19 下午 11:05:48] Vicky曦-台北 說 : 寫我們夥伴們的收款圖
[2010/12/19 下午 11:08:15] Janice淑娟.台中★ [源隆] 說 : --------------------------------------來自夥伴凱文的網站~獎金圖片內容為龍哥提供-------------------------------------
我目前是這樣寫~哈
[2010/12/19 下午 11:08:39] Kaven凱文.台北 [Pokai] 說 : (clap) 也很聰明
[2010/12/19 下午 11:10:49] Janice淑娟.台中★ [源隆] 說 : 謝謝上線們的分享~
[2010/12/19 下午 11:11:00] Kaven凱文.台北 [Pokai] 說 : ^________^ 自己夥伴 不客氣~
在 VEMMA 真的沒有失敗的問題,只有時間以及你是不是真的 "全心投入" 唷
VEMMA簡單三步驟:
1. 輕鬆免費報名試用
2.仔細看 E-mail 收到的信件內容,若未收到請確認垃圾信件夾
3.仔細看VB網站及相關部落格內容,主動聯繫,積極深入瞭解
喜歡 VEMMA 維瑪的自動成長系統嗎^^? 歡迎您立即免費試用90天喔^^!
vemmabuilder 90天免費網路創業
點我免費試用90天!
任何問題?歡迎聯繫"阿葉"
email: shaodon777@yahoo.com
skype: shaodon777 即時通:shaodon777
連絡電話:0973588990
留言列表